【医療専用】ワークライフバランス https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【プレスリリース】「北陸一働きやすい病院」を目指す糸魚川総合病院が働き方改革で連休を取得しやすい職場へ●医事課チームはマニュアル作成方法を見直して9連休の取得が可能に●内視鏡チームは大腸内視鏡検査時の院内FAX廃止で病棟看護師の月間作業時間が9割減●手術室チームは手術ごとに立ち合い看護師の適正人数を見直し、平均3人から2.5人に削減●難易度の高い手術件数が31％増えたにもかかわらず、平均時間外勤務時間を16％削減の成果を実現 【参加者募集】医療の未来を築くカンファレンス ～医師の働き方改革の最前線　改革の実例と成功要因～ 【第2回ワークショップ開催報告】開院10周年特別企画！「生駒市立病院のこれからを考える」を開催しました。 【開催報告】開院10周年特別企画！「生駒市立病院のこれからを考える」まとめ会を開催し、市民からの提言を生駒市小紫市長と生駒市立病院遠藤院長が受け取りました。 徳島大学病院の院内誌に弊社コンサルティングの様子が掲載されました！ 【第3回ワークショップ開催報告】開院10周年特別企画！「生駒市立病院のこれからを考える」を開催しました。 【開催報告】生駒市で行ったワークショップ事業の様子が、『徳洲新聞』に掲載されました。 【参加者募集】日本医業経営コンサルタント協会　令和7年8月集中研修「医療の未来を作る持続可能な働き方」開催のご案内 働き方改革推進支援助成金の受付がスタート 【第1回ワークショップ開催報告】開院10周年特別企画！「生駒市立病院のこれからを考える」を開催しました。 10月8日(日) 8:50〜桜田が登壇しました　日本小児麻酔学会　テーマ：小児麻酔の持続可能な未来を想像するー超少子化時代の小児病院のあり方」 2023年度病院の働き方改革シンポジウムを開催します 2019年度病院の働き方改革シンポジウム −長崎大学病院の先進的な取り組み事例より− 国立成育医療研究センター　総合診療部様で働き方改革ワークショップを行いました！ 医師の残業を約 3 割削減、病棟看護師の残業を約 4 割削減できた糸魚川総合病院の働き方改革。持続可能な地域医療の確立へ。 2024年5月27日（月）奈良県立医科大学小児科で、働き方改革ワークショップを行いました！ ニュース記事一覧 2023年4月21日第31回日本医学会総会に小室淑恵が登壇しました。 2020年度病院の働き方改革シンポジウム−長崎大学病院の先進的な取り組み事例より− 2023年11月18日大西が登壇します@第27回CV-NET研修会 2021年度病院の働き方改革シンポジウム　−長崎大学病院の先進的な取り組み事例より− 2022 年度 病院の働き方改革シンポジウム -長崎大学および糸魚川総合病院- 2023年11月17日大西が登壇します@大阪府医師会「『 知らなかった‼ 』じゃ済まされない医師の勤務環境整備 」 4月16日小児科学会で大西と桜田がワークショップを開催！！ 人手不足の悪循環を断ち切り、地域の医療崩壊を防ぎたい 「北陸一働きやすい病院」を目指す糸魚川総合病院 The Japan Timesに若手医師の過酷な現状や働き方改革の先進事例が掲載されました！ 5月20日大西が登壇します@チームオンコロジージャパンセミナー オールジャパン2023 2023年11月3日大西が登壇します@第33回日本医療薬学会年会 長崎大学病院・外傷センター 長崎大学病院・薬剤部 倉澤健太郎 先生 森内浩幸 先生 大久保ゆかり 先生 長崎大学病院・眼科 【プレスリリース】糸魚川総合病院が「北陸一働きやすい病院」を目指し「働き方改革コンサルティング」を導入 長時間労働の是正や労働環境を見直し、医師・看護師が定着する病院への改革を目指す ～業務内容の効率化や人材の確保で、高品質な医療の継続提供のための環境を整備、 サステナブルな医療体制を確立し、地域の中核医療に貢献～ 2023年度病院の働き方改革シンポジウムを開催します 長崎大学病院・麻酔科